不给加班费加班算不算违法

根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》的明文规定，雇佣方对劳动者设定的超时工作任务应该提供相应的加班薪酬。
若岗位合同中未提及或没有按照规定给予加班薪酬，这样的行为在法律上被视为非法。
法定的加班形式主要包括延长工作时间、休息日加班以及法定假日加班这三类。
就延长工作时间而言，雇主必须向员工支付薪资比例不低于正常工资的150％作为对他们付出努力的补偿；而对于在休息日内设立的额外工作日程，未能通过安排补休加以抵消之加班，应支付给员工不低于日常工资的200％作为薪酬；至于在法定假期期间的加班，雇员应得到的薪酬最低标准则为其正常工资的300％。
倘若您不幸遇到此类问题，我们建议您首先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼以保护自身的合法权益。
然而，在此过程中务必妥善保存所有与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件往来等。