给包工头干活受伤不管怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理 二,如果属于雇佣关系,可以到两者, 人身损害赔偿解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 除了从工伤保险基金中支付 (1)医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。属于雇佣关系，协商赔偿或者诉讼到当地人民赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 你这种属于雇员受害赔偿纠纷它属于特殊类型的侵权纠纷，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任。

[律师回复] 1、你亲戚与包工头之间成立劳务合同关系。 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；包工头拖欠你亲戚劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 4、本案中即使公司已经将所有的工程款与包工头结清，但只要包工头是不具备用工主体资格，并且没给你亲戚发工资的，你亲戚可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。 5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你亲戚可以要求老板继续履行合同，支付工资； 6、若包工头具备用工主体资格，可以直接包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，你亲戚可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。

[律师回复] 1、你亲戚与包工头之间成立劳务合同关系。 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；包工头拖欠你亲戚劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 4、本案中即使公司已经将所有的工程款与包工头结清，但只要包工头是不具备用工主体资格，并且没给你亲戚发工资的，你亲戚可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。 5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你亲戚可以要求老板继续履行合同，支付工资； 6、若包工头具备用工主体资格，可以直接包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，你亲戚可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。