公司搬走员工不去的是不是应该赔偿

对于企业搬迁对员工继续履行劳动合同产生的影响，是否需要进行赔偿，这取决于具体的实际情况。
如果由于搬迁导致了劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合同无法再继续执行下去，并且经过用人单位和劳动者之间的充分协商，仍然无法就修改劳动合同的相关条款达成共识的话，那么用人单位应当提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者是在额外支付给劳动者一个月工资之后，解除双方的劳动合同关系，同时按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
如果劳动者的工作时间超过六个月但是不足一年的，则按照一年来计算；如果劳动者的工作时间不足六个月的，则向其支付半个月的工资作为经济补偿金。
然而，如果企业的搬迁距离相对较短，没有对员工履行劳动合同产生实质性的影响，那么员工如果选择不跟随搬迁，可能将无法获得任何赔偿。