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农民工在工地受伤谁负责任

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最新修订 | 2024-09-19
一般而言,农民工在建筑工地发生意外伤害事件,相关责任的归属须全面考量多重因素进行判断。
倘若农民工与施工企业之间存在合法的劳动雇佣关系,并且受伤事故发生在正常的工作时间内、工作场所中,且系由于执行本职工作所引发,那么这种情况通常可以被认定为工伤事故,相应地,施工企业应当承担起相应的法律责任。
然而,若是施工企业违反了国家有关规定,将工程项目非法分包或者转包给了不具备合法用工主体资格的组织或个人,而这些组织或个人又招募了农民工并使之遭受了伤害,那么在此种情况下,施工企业就必须承担起工伤保险责任。
除此之外,如果农民工的受伤是由第三方侵权行为所致,他们有权向该第三方提出赔偿要求,这并不妨碍他们同时享有工伤待遇
但是需要注意的是,在工伤赔偿过程中所产生的医疗费用不得重复索取。
至于具体的责任判定,则需要根据实际情况以及相关的证据材料进行详细分析和确认。
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[律师回复] 对于工人受伤谁负责?`这个问题,解答如下, 由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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