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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-19
当您因企业单方面调整岗位并降低薪酬标准而决定启动仲裁程序之时，以下几类证据显得尤为关键性：首先，劳动合同是证明您原先担任职务以及相应薪酬福利待遇的重要依据；其次，工资条以及银行流水可以作为有力的证据，用以证实您原来的薪资水平以及实际降薪的具体情况；再者，调岗通知书系企业向您发出的具有法律效力的岗位变动正式文件；此外，工作沟通记录，例如电子邮件、微信聊天记录等，也可作为关键证据，反映出与调岗降薪决策相关的所有沟通过程；如果企业以绩效不佳为理由进行调岗降薪，那么绩效考核材料便成为至关重要的证据之一；最后，公司规章制度也是证明企业调岗降薪行为是否合法合规的重要依据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
同时，证人证言亦是不可或缺的证据类型，能够从旁佐证您的工作表现以及企业调岗降薪决策的合理性。
需要特别提醒的是，以上所列举的各类证据应当尽可能地详尽、清晰，从而构成一个完整且有效的证据链，以便于支撑您在仲裁过程中的主张。
律师说法·劳动纠纷
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被公司调岗降薪仲裁提供什么证据
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劳动纠纷你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
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