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公司解散不给补偿并拖工资怎么办

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最新修订 | 2024-09-20
在此情境下,贵公司可能涉嫌违反相关法律法规
首先,公司实行解散时,应当依据法律规定,为员工支付相应的经济补偿金
按照相关规定,经济补偿应以职工在公司服务的年限为准,每满一年便需向该员工支付一个月的工资标准。
其次,公司未能按时发放工资同样属于违法行为
倘若您能先行与公司进行友好磋商寻求解决方案,但若无法达成共识,建议您详细整理劳动合同、工资单据以及出勤记录等相关证据材料,向当地劳动监察部门进行投诉举报,或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁过程中,务必明确要求公司支付所欠工资及经济补偿。
待劳动仲裁裁决生效之后,若公司仍然未履行义务,您有权向人民法申请强制执行
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