公司解散补偿标准是多少合法的

当公司决定撤销时，对于员工所应获得的经济赔偿款的具体计算标准通常按照该名工人在现就职企业累积任职的时间长度来确定。
每满一整年的工龄，便需向该名员工支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金。
若该名员工的工龄在六个月以上但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；而若该名员工的工龄未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。
在此所提到的“月工资”，特指该名员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
若该名员工的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市、设立有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行计算，同时，向其支付经济赔偿金的总年限也不得超过十二年。