公司解散补偿标准最新规定是多少

依据我国相关法律规定，当企业解散之时，对于所有员工的经济补偿标准具体如下所示：按照员工在所属公司所服务的年限长短来进行计算，每满一年即支付相当于员工一个月工资的金额作为补偿。
若员工在公司服务了六个月以上但未满一年的时间，则将这段时间视为一整年进行计算；而对于那些在公司服务不足六个月的员工，我们会给予他们半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指员工在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
然而，如果员工的月工资超出了公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会以该地区上年度职工月平均工资的三倍为标准，向其支付相应的经济补偿金。
在此情况下，我们向员工支付经济补偿的总年限最多不会超过十二年。