领导调岗不愿意去应该怎么做

在面对此类情况时，需要根据特定的劳务合同规定以及公司调整岗位的合理程度进行深入评估。
首先，我们需要审阅您与雇主所签订的劳务合同，关注其中关于工作职位以及工作职责的详细条款。
假如合约中已经明确指定岗位，并且公司所提出的岗位调动缺乏充足的合理性及必要性，那么您完全有权利拒绝公司的要求。
其次，公司在进行岗位调动时，必须严格遵循合法性、合理性以及事前协商的基本原则。
倘若公司在未获得您同意的前提下就强制进行岗位调动，那么您完全可以通过书面方式明确表达自己的反对意见，同时保留相关证据以便日后参考，例如，书面通知、电子邮件等。
此外，您还可以尝试与雇佣方的人力资源部门展开有效沟通，阐述自己选择拒绝的理由。
在这期间，请务必遵守公司相关规定，正常上出勤班，避免由于拒绝调动而导致旷工等不当行为。