加班补贴怎么计算

关于加班补禄的计算方式，一般会遵循如下几点原则予以执行：在日常工作日内因工作需要而延迟工作时间的情况下，其所获得之加班费用一般应当不低于其本身劳动合同中所规定的每小时工资标准的150%；如若在休息日安排雇员进行工作却未能事先做出适当的补休安排时，此时应按照雇员自身日或小时工资标准的200%来支付相应的工资报酬；而当雇员处于法定节假日期间仍然坚持参与劳动之时，其所能得到的工资报酬一般应不少于其当日或小时工资标准的300%。


在具体的计算过程中，应以雇主与雇员之间签订的劳动合约中所约定的工资作为基础，如果该劳动合同并未对此作出明确规定的话，那么就应该参照集体合同中的相关条款来确定工资标准。
倘若既没有劳动合同，同时也没有集体合同对工资标准进行约定，那么就应该根据雇员在正常工作状态下应得的工资数额来进行计算。
值得特别注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地政府所制定的最低工资标准。