山东聘请刑事会见律师费用由谁承担

[律师回复] 你好，是由公司来发的，详询建议拨打律师电话或者添加微信。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　甲方(聘用单位)__________ 　　乙方(受聘人)____________ 　　身份证号码：________________ 　　丙方(担保人)____________ 　　身份证号码：________________ 　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 　　 一、聘用期限 　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。 　　 二、聘用岗位及职责 　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 　　工作岗位：___________________________________ 　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 　　 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。 　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。 　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 　　 四、聘期管理 　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。 　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。 　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。 　　 五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的； 　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的； 　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 　　5。乙方不服从甲方工作安排的； 　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 　　 六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业 　　 七、甲，乙双方协商的其他条款 　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。 　　 八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。 　　 九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。 　　 十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。 　　十 一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。 　　十 二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。 　　甲方(用人单位签字、公章)__________ 　　甲方(人事部门签字、公章)__________ 　　______________年_________月_________日 　　乙方(受聘人签字)__________________ 　　______________年_________月_________日 　　丙方(担保人签)____________________ 　　______________年_________月_________日 　　人才交流中心鉴证(公章)____________ 　　______________年_________月_________日

[律师回复] 你好，生育津贴 ，由用人单位发放两个月的，其他是生育险（医疗保险）支付。

[律师回复] 按照公司法规定，公司法定代表人在未免除职务之前应当履行法定代表人的职责，主持召开股东会。如果，他不履行或者不能履行职责，按照公司章程的规定，应该由出资最多的股东派代表招集和主持召开股东会，重新选举董事或者执行董事。

[律师回复] 对于劳务外包员工解聘补偿由谁支付这个问题，解答如下, 劳务外包员工解聘补偿由用工方支付，派遣公司作为法定的用人单位，对此应当承担连带责任。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。