在我国严谨的
劳动法律架构之下,对55岁员工能否被企业解雇,我们不应轻易地仅仅根据他们的年龄做出武断的判定。
在通常情况下,若有任何员工出现严重违反公司内部规章制度,或者受到法律
追责、甚至在
试用期内,无法自然达到企业招募标准等法定情形时,企业有权依据相关法律
法规解除与该员工之间的
劳动合同关系。
然而,如果员工并未出现上述过错行为,而企业却单方面决定
解除劳动合同,那么这很可能会被视为
违法解除。
特别值得注意的是,对于那些已经在同一家企业连续工作满15年,并且距离
法定退休年龄还不到5年的员工来说,用人单位是绝对禁止按照《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定,解除与这些员工之间的劳动
合同关系的。
因此,对于55岁员工是否能够被解雇这个问题,我们需要全面考虑到具体的实际情况以及相关的法律法规,才能得出准确的结论。