什么情况下辞退需要支付补偿金

根据我国现行的有关法律法规，有以下八种情形被解雇的员工将有权获得经济补偿金：首先是当用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整时，如果需要辞退员工；其次是当用人单位因生产经营出现严重困难而采取裁员措施时；第三种情况则是由于用人单位在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行，经过用人单位与劳动者双方的协商，仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成共识，此时用人单位也必须支付经济补偿金给被解雇的员工；此外，如果用人单位没有按照劳动合同的约定向员工提供必要的劳动保护或劳动条件，那么员工可以选择解除劳动合同并要求经济补偿金；同样地，如果用人单位未能按时足额支付员工的劳动报酬，员工也可以选择解除劳动合同并要求经济补偿金；再者，如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费用，员工也可以选择解除劳动合同并要求经济补偿金；最后，如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，员工也可以选择解除劳动合同并要求经济补偿金。
另外两种情况是，如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段或者趁人之危，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，那么员工也可以选择解除劳动合同并要求经济补偿金。