公司拖欠工资,可以一起把股东上诉吗

在通常的情况之下，当公司出现拖欠员工薪酬的现象时，依照法律规定我们应该首先选择以该公司作为被告提起劳动争议仲裁或者民事诉讼。
然而，若出现以下几种特殊情况，或许我们也有必要将这些股东当作共同被告进行提告：第一种情况是，倘若某位股东未能依照法定程序履行其相应的出资义务，导致公司无法在其应负担的利息范围内偿还债务，那么这位股东就需要在其未出资本息的范围之内，对公司无法清偿的那部分债务承担起补充赔偿责任；第二种情况则是针对那些滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的股东而言，一旦他们采取了逃避债务的行动，甚至给公司债权人利益带来了严重损失，那么依据现行法律法规，这些股东必须为此承担起连带责任。
总的来说，是否适合将相关股东一并提起上诉，这主要取决于详细的证据以及实际情况来做出判断。
因此，强烈建议您在遇到此类问题时，务必尽可能地搜集到所有相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等等，然后通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，来切实保护自身的合法权益。