在我国现行的法律制度下,倘若雇主曾有过
拖欠薪资并随后予以补发的情况,那么
劳动者仍然拥有维护自身权益并寻求适当
赔偿的权力。
这种拖
欠薪资的行为已经严重违反了《中华人民共和国
劳动合同法》的规定。
劳动者有权要求雇主
支付经济补偿金,具体的补偿标准通常是按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算,每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿。
然而,值得我们注意的是,劳动者在提出此类补偿请求时必须提供相关的
证据支持,例如
劳动合同、工资发放记录等等,以此来证实雇主确实存在拖欠薪资的
违法行为。
若双方未能达成共识,劳动者可选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
总而言之,即使雇主已经对拖欠的工资进行了补发,也不能因此而豁免其应当承担的补偿责任。