工作9年被辞退可领多少补偿金

通常而言，针对工作年限长达九年并遭遇解雇的相关经济补偿问题，其实际数额取决于解雇行为背后的具体原因和法律规定。
如果用人单位以不正当理由进行无端解雇，那么这就构成了非法解除劳动合同，需要向员工支付巨额的赔偿金，也就是相当于过去十二个月的平均工资乘以十八个月。
然而，如果是由于法定的特殊情况来合法地解除劳动合同，例如员工无法胜任现有的工作岗位等，也经过了相应的培训或是调换岗位后仍然无法达标，这时候的经济补偿费将是过去十二个月的平均工资乘以九个月。
但是，若员工行为出现极其严重的违规现象导致受到解雇，那么用人单位将无需向其提供任何经济上的补偿。
所以，最终到底应该给予多少经济补偿，还需要根据各种实际情况进行合理计算。