无固定期限合同解除赔偿金怎么计算

关于无固定期限劳动合同被解除时所需支付的赔偿金计算方法，主要取决于解除的具体缘由。
假如该行为构成了用人单位的违法解除，那么就应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于服务期在六个月以上但未满一年者来说，其商定的工资标准将按照一年来计算；至于服务期不足六个月的劳动者，则需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。