无故辞退赔偿金额怎么计算

无故解雇员工所涉及到的赔偿问题，主要依据的法律条款是我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的有关内容。
若用人单位违反了该法的明确规定，强行与员工解除劳动合同关系的话，那么其必须依照经济补偿金额两倍的标准，向相关的受害者提供赔付资金。
计算经济补偿时，主要根据的是员工在该公司实际工作的时间长度，每满一年就会有一个月工资的款项作为补偿给员工。
而不足一整年但又超过半年的，就将其视为一年期的工作来计算；如果只工作了不到半年的时间，则将会给予该员工半个月工资的经济补偿。
在此，我们提到的“月工资”是指员工在被解雇或终止劳动合同时的前十二个月内，所获得的所有收入总额除以十二个月份后所得到的平均值。
必须要特别强调的是，如果某位员工的月工资数额超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向他/她支付经济补偿的时候，就需要按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且向该员工支付经济补偿的时间最长不能超过十二年。