关于用人
单位解除劳动合同时所承担的
赔偿责任问题,须根据实际情形进行详细分析和权衡。
当用人单位因
违法原因启动解约程序时,
劳动者有权利主张继续执行原有的
劳动合同关系;然而,倘若劳动者无意寻求继续履行或者劳动合同已经无法再继续正常履行下去时,用人单位将不得不依照
经济补偿金标准的两倍金额对劳动者作出相应的
赔偿。
值得注意的是,
经济补偿金的给付会依据劳动者在用人单位中的工作年限来决定,原则上按照每满一年就需支付一个
月工资给劳动者作为补偿的标准执行。
但是,如劳动者在工作期间存在过错行为,例如严重违反了用人单位的规章制度等,此时用人单位即使选择
解除合同,也无需承担任何赔偿责任。
简而言之,判定用人单位解除劳动合同的赔偿责任时,关键因素在于解除行动是否合法以及劳动者的具体情况如何。