协商解除劳动合同不签字怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

[律师回复] 对于如何协商解除劳动合同？这个问题，解答如下, 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

[律师回复] 担保人一般情况下是不能取消担保的，除非债权人同意。 因为担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。 但是值得注意的是，存在欺诈担保的情形。连带保证中，债权人使用欺诈、胁迫等不正当手段，使担保人在违背自身意愿的情况下，签订保证合同，可被视为无效合同，保证人无需承担保证责任。 另外高利贷的本金和年利率36以内的利息都是受法律保护的，超过范围的利息不受法律保护，如果不存在欺诈胁迫等情形，那么担保合同是成立的，担保人不能撤销担保，但是，对于超过36年利率的利息，担保人不需要承担责任。 如果债权人要担保人还款，应通过正常的程序进行，要在经确认此债权债务为真实、有效，且生效判决确认担保人有义务偿还此债务时，才可以通过对担保人财产进行执行，而不能采取暴力手段，担保人如遇到暴力催讨等行为，应及时报警处理。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。 借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 对于协商解除劳动合同协议书怎么写呢？这个问题，解答如下, 甲方： 乙方： （身份证号码： ） 经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年 月 日。 2、甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方 在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律规定支付向乙 方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币 元（按照前十 二个月平均工资为计算标准）。 4、双方无其他争议。 5、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。