私人老板拖欠1000元以下工资怎么办

在面临私人雇主拖欠薪资问题，且金额少于或等于人民币1000元的情况下，建议首先尝试与雇主进行平等互利的对话交流，明确表示需要获得应得的薪酬，同时妥善保管相关沟通过程的文字材料以备查验。
若上述措施未能奏效，请及时考虑向所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门申诉，劳动监察部门拥有权威性的权利对相关企业及单位进行监督检查，并有权责令违法者立即整改。
同时，您也需做好充分的准备，以证明自身与雇主之间确实存在真实有效的劳动关系，例如提供劳动合同、工作证件、考勤记录以及工资发放清单等相关文件资料，进而向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
值得强调的是，仲裁结果具备法律约束力，若雇主仍拒绝履行义务，您可依法向本地人民法院提交强制执行申请。
总而言之，为切实保护自身作为劳动者所应享有的薪资权益，必须采取合法合理的手段，积极寻求有关方面的帮助与支持。