单位不服工伤认定起诉人社局败诉怎么办

通常而言，当用人单位对工伤认定的裁决提起诉讼并最终败诉之后，这便代表着先前作出的工伤认定已经具备了法定的权威性与有效性。
在面临这种局面时，用人单位应当视法院的裁判为无可争议的事实依据，予以慎重的尊重与遵守。
倘若用人单位依然坚信自身在劳动过程中遭遇的问题存有误判或不当待遇，那么他们就应该展开深入的分析与研究，审视判败背后的具体缘由，寻找是否有任何全新的证据或者法律法规可以作为其进一步申诉的支撑。
然而实际情况是，再次进行法律申诉并取得成功的概率往往较低。
在这个过程中，用人单位还必须根据工伤认定所判定的结果，认真遵照相关的法律规定与伦理准则，切实履行自己的法律责任与义务，例如支付相应的工伤赔偿金等等。
假如用人单位拒绝履行这些义务，那么受伤员工有权通过法律途径申请强制执行。
因此，我们强烈建议用人单位在面对此类情况时，保持冷静理智的态度，尊重司法裁决的结果，严格依照法律规定行事，以避免因为未能履行法定义务而招致更为严重的法律制裁。