合同没到期工资怎样算才合法

当劳动合同尚未期满之际，关于薪资方面的计算与支付原则须遵守如下各项因素：首先，必须依据此前在合同中所订立的相应报酬标准以及支付方式予以处理。
只要在劳动协议中明确注明了包括基本工资、业绩奖金、津贴在内的所有薪酬构成部分，就应该严格依照已协定之条款全额付给员工。
然而，若为雇主或用人单位单方面解约，并且此种解除行为并不符合相关法律法规的规定，那么受雇者或者劳动者将有权利要求雇主或用人单位恢复合同关系并支付在恢复关系期间的正常薪酬。
倘若劳动协议已经无修复可能性，雇主或用人单位便应当依法承担损害赔偿责任，同时将劳动者的薪酬结算至解除劳动协议的那一天为止。
此外，若因劳动者自身的过失而导致劳动协议被解除，那么其薪酬结算便需要根据实际工作天数以及所完成的工作量来进行计算，但是雇主或用人单位仍然需要确保支付给劳动者的薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
总而言之，在计算和支付薪酬的过程中，必须严格遵守相关法律法规，以确保双方的权益都能得到充分保护。