刑事拘留期间用人单位能不能解除劳动关系

在员工遭受刑事拘留期间，雇主通常无法立即终止与其之间的劳动合约。然而，我们需要清楚地认识到，刑事拘留仅仅是一种强制性的调查手段，其目的并非直接认定为犯罪人员。但是，如果用人单位内部的规章制度对刑事拘留所带来的影响进行了详细规定，并且这些规定已经通过合规途径制定并公之于众给每位员工，那么雇主就有权利根据这些规定来决定是否解除与该员工的劳动关系。然而，在绝大部分情况下，雇主应该耐心等待司法机构给出的最终裁决。一旦员工最终被判定需要承担刑事责任，那么雇主此时就具备了解除与该名员工的劳动合同的资质。值得注意的是，任何对劳动关系的解除都必须遵守相关法律法规，以防止违法操作，造成不必要的法律纠纷及责任负担。