老板拖欠工资两千多块,如何讨回

在处理此问题之前，首要任务是尽力搜集尽可能多的证据，这些证据足以证明您与雇主之间建立了劳动关系以及工资被拖欠的实际情况，例如劳动合同、工资单据、工作记录、电子邮件或即时通讯软件中的对话记录等等。接下来，您可以尝试与雇主进行沟通协商，明确地指出雇主拖欠薪资的行为违反法律规定，并敦促对方尽快履行相应的义务。如果经过充分的商讨仍然无法达到预期效果，那么您可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入此事并对雇主实施适当的惩戒措施。此外，您也可以考虑直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机构根据相关法律法规裁定雇主拖欠薪资的责任，并要求其支付所欠薪水以及可能产生的经济赔偿金。需要特别提醒的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计起。因此，必须要立即采取行动来捍卫自己的法定权益。