辞职时单位让我赔违约金合法吗

关于这个问题，我们需要结合实际情况进行深入剖析。理论上讲，若您与用人单位签署的劳动合同中对服务期有明确规定，并且该单位还为此投入了特定的培训费用，那么在服务期限尚未届满之时您选择离职的话，可能就须依照合约向用人单位承担相应的违约金义务。然而，若以上任一条件均未触及，仅由于个人原因离职而被用人单位主张支付违约金，这种做法通常是非法的。此外，如用人单位未能按照劳工合同所规定的那样确保提供有效的劳动保护或劳动条件，亦或者未能按照法律法规按时足额支付相关薪酬，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，在这些情况下，员工选择离职时，用人单位将无权再向其索要违约金。因此，请您务必根据自己的实际情况，判断用人单位的此种诉求是否合乎法律法规。