孕妇产假期间被辞退怎么赔偿

根据我国现行法律制度之规定，当孕妇处于产假期间时，如果遭到雇主辞退，那么这种行为将会被认定为非法解除劳动合约。
对于这一情况，雇主应当按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是以该员工在本公司所服务的年限作为依据，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
若该员工在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将视为一整年的服务期进行计算；反之，若该员工在不满六个月的时间内离职，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。
此外，孕妇还可依法主张在产假期间所应享有的工资收入、生育津贴以及其他相关福利待遇。
因此，建议您务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、辞退通知书等等，以便在必要之时能够通过劳动仲裁等法律途径来有效地维护自身的合法权益。