在单位发生脑梗单位负责承担多大责任

在从事职业活动过程中突发脑梗症状，对于有关单位所承担之责任的判断需要依据实际情况进行全面而深入的分析。
若脑梗症状的发作确系由特定的工作环境、高强度的工作负荷等职业因素直接引发，那么将有可能被判定为工伤之范畴，此时负责员工雇佣业务的单位就应当承当起相应的工伤赔偿义务。
然而，若是脑梗症状的出现与所从事工作并无直接关联，而是由于劳动者自身健康状况所致，一般而言单位无需负担赔偿责任。
然而，即使如此，作为用人单位仍应当在劳动者病情突然发作之际立即采取有效的救助行动，例如迅速联系当地的急救中心等相关机构进行应急处置。
在实践操作中要对单位应负的责任进行准确界定，需要整合各种相关因素，包括所从事工作之特性、工作环境状况、劳动者个人生理状况以及病情发作时的现场情节等等。
假如您正处于这样的境地，建议您尽快搜集并整理相关证据资料，以备未来可能涉及到的法律维权事宜。