拖欠员工工资的法律后果有多严重

拖欠员工薪资无疑属于严重的违法行径。
对于用人单位来说，可能需要承担如下的法律后果：
首先，根据相关法律法规，应当立即向员工支付所拖欠的薪水，同时还要额外支付相应的赔偿金。
劳动行政主管部门有权责令用人单位在规定期限内支付，如若逾期未付，则要求其按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向员工加倍赔偿。
其次，用人单位还可能遭受行政处罚。
此外，如果情况严重，例如恶意拖欠、金额巨大等，即便经过政府相关部门勒令支付后仍然未能执行，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，进而被依法追究相应的刑事责任。
综上所述，作为用人单位，我们应该严格遵守法律规定，按时且足额地支付员工薪资，从而有效规避上述法律风险。