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怀孕辞退员工赔偿几个月才能仲裁起诉

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最新修订 | 2024-09-27
依据我国现行有效的劳动法法规,雇主在雇员孕期内解聘该员工属违法行为,构成了解除劳动合同的违约情形。
若欲采取仲裁诉讼途径维权,所获赔偿一般为“2N”个月的标准薪资,其中“N”代表着该员工在该用人单位的实际服务年限。
即每满一年的工龄,需支付两个月的工资作为赔偿金
比如,如果某位员工已经在用人单位服务了3年,按照相关规定,应获得共计6个月的赔偿工资。
然而值得一提的是,仲裁及诉讼程序均有时间上的限制,自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起,必须在一年内提出申诉
同时,您还需准备充分的相关证据,如劳动合同、解聘通知书、工资流水等,以证实劳动关系的存在以及违法解聘的具体情况。
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