拖欠工资证据谁来举证

[律师回复] 1、在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 2、相关法律依据：《劳动法》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，单位拖欠工资由谁举证须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

[律师回复] 对于被拖欠工资向谁举报投诉这个问题，解答如下, 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理台账的情况; 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况; 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况; 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况; 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况; 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况; 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况; 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况; 1 1、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况; 1 2、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

[律师回复] 您好，关于举证电子证据要证明主体是谁这个问题，我的解答如下, 丁伋表示，存储在电子介质中的录音资料和影像资料、文字资料，适用电子数据的规定。该规定的出台，拓展了诉讼当事人在主张权利时的证据支撑。电子数据走进法庭是时代的必然，这种变化要求社会公众要重视证据的采集规则，法官们严格地遵从认定规则。众所周知，电子数据本身具有易剪辑、易篡改问题，作为举证人，不仅要举出电子载体证据，还要证明证据上的主体是谁，到底是不是对方，是不是自己。作为法官，庭上质证要围绕着确定证明力问题，审查证据来源是否客观存在，信息的形成时间、发送人、网络服务商，是否存在伪造或修改的可能。还要审查短信与当事人主张之间的关联，查明信息反映的事实或行为与案件的客观联系。此外，新司法解释提示诉讼当事人要正确使用手机短信、电子邮件、网聊记录、微博，对于意图从中谋取不当利益，非法收集来的电子证据，最高坚定地说不。本次出台的司法解释明确：对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据,不得作为认定案件事实的根据。

[律师回复] 谁主张谁举证，是一般的举证规则，还有法律规定的举证责任倒置，将举证责任归于固定一方的。如果说，举证责任在你，而你手里不持有证据，知道该证据的线索，但自己取不到的，可以申请去调查，但一般来讲只能向第三方取证，而不应向对方当事人调取，否则就违反了谁主张谁举证的一般举证规则了。举个例子，该你举证，向对方调取，对方不配合就是妨碍司法，配合就是被逼承担举证责任，如此做法，举证责任就颠倒了。