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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-27
当涉及到薪资拖欠的争议时，通常适用的法律原则是"谁主张，谁举证"。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此原则下，劳动者需负责为其所声称的雇主拖欠工资的情况提供初步的证据支持，如劳动合同、工资单据、出勤记录、工作成果交付记录以及与雇主相关负责人关于工资问题的沟通过程记录等等。
同时，雇主亦须承担一定程度的举证责任。
举例来说，雇主需要提供已经按照约定时间且足额支付了员工工资的证明材料，这其中包括工资支付凭证、银行转账记录等。
若雇主掌握着有关工资支付的关键性证据却故意不提供，那么他们可能会面临不利的法律后果。
然而，尽管如此，劳动者仍然应该尽全力去搜集并保存那些对自己有利的证据，以便于更有效地保护自身的合法权益。
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