公司违约辞退员工,员工应得到哪些补偿

若公司行为不当而解雇其员工，此种情况下，该员工有希望获得多种形式的赔偿，其中最为常见和重要的包括以下几个方面：首先，是关于经济补偿部分，将根据员工在本企业所服务的时间长短，每满一年即支付一个月的薪资。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资即可。
值得特别指出的是，如果对你的解雇构成了对于已达成劳动合同的违法撤销，那么公司必须按照你原本得到的经济补偿数额的两倍来向你支付罚款性赔偿金。
另外，如果公司未能在事先告知你就提早三十天以正式文件的方式通知你解除劳动合同，那么他们还需要额外支付给你一个月的薪资作为代替提前三十天通知的代通知金给你。
因此，我们强烈建议所有的员工们一定要妥善保存好与自己工作相关的所有证据，例如劳动合同、工作证明以及解雇通知等等，以便在必要时能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。