劳动合同没有约定起止时间

若劳动合同并未明确载明起止日期，则可以视作该项合同条款属于缺乏完整性。
面对此类情形，当事人可依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文进行处理。
且通常情况下，合意各方应当进行充分的商议后，重新确定起止时间的具体内容。
若协商未能达成共识，那么此时可以按照以下原则作为参考标准：将实际开始履行劳务义务的那一天视为起始时间；至于终止时间，则应当以双方都能够合理预见到的期限为基础。
倘若由此引发了劳动纠纷，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将会根据工作性质、行业惯例以及双方的真实意愿等多方面因素，进行深入的考量和研究，以此来确认合同的起止时间，从而维护双方的合法利益。
请各位务必妥善保存相关凭证，比如薪资发放清单、工作任务分配通知等等，以便于日后所需之时使用。