用人单位提前解除劳动合同的情形包括什么

出现下列情形之一时，用人单位可以提前结束与员工的雇佣关系：
首先，该员工在试用期内被发现其无法达到公司所设定的录用标准；
其次，如果该员工在任职过程中严重违反公司的规章制度，也会成为公司提前解除合同的理由；再次，若该员工因自身行为不当，如严重渎职或营私舞弊，给公司带来了重大损失，那么公司也有权提前终止与其的劳动合同；此外，如果该员工在同一时间内与其他用人单位存在着劳动关系，并且这种行为已经对他所在的公司的正常工作产生了严重影响，或者经过公司提醒后仍然没有改正，那么公司同样有权利提前解除与他的劳动合同；
最后，如果该员工采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效，那么公司也有权提前解除与他的劳动合同。
需要特别指出的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，否则就有可能构成违法解除。