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包敬立律师
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最新修订 | 2024-09-28
在处理不定期劳动合同的解除事宜上，主要存在以下几大常见场景：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1. 基于双方相互理解与尊重之基础，通过友好协商达成一致。
这就要求双方必须体现出高度的合作精神，协商出明晰且合适的解约意愿，最终以签署相关协议作为后果的明示。
2. 在某些特定环境下，如劳动者严重违反贵公司的相关规定或是因触犯法律而遭受追究等情况，公司方有权依据现行法规解除该不定期劳动合同。
3. 而对于劳动者一方来说，如果发现用人单位未能按照劳动合同中约定的条款提供应有的劳保以及工作环境，又或者是未能按时足额地支付你所应得的报酬等等，那么也可以依照相关法律规定来解除不定期劳动合同。
4. 当遇到法定的减员状况时，公司也应当依照相关规定进行经济性减员。
5. 若劳动者由于身体原因导致失去或部分失去了劳动能力，使得原定的劳动合同无法继续执行下去等客观因素发生改变，此时他/她也有权根据相关规定解除不定期劳动合同。
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无固定期限合同怎样才算解除了
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