工厂拖欠工资多久算违法

根据我国现行相关法律规定，作为雇主义务人的用人单位，必须严格遵守法定的工资支付周期规定，对于工资的结算和支付，超过该期限则视为违反法律规定。
一般来讲，工资支付周期被划定为每月一次，当此期限届满之后，假设工厂仍然未能按照约定履行对您个人工资支付的义务，此时您便有权利依法保护自己的应有权益并主张自身合理的经济利益诉求。
因此，您务必妥善保存与之相关的有力证据，诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，这些都将成为您未来向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉以寻求追回欠薪的重要依凭。
另一方面，如若工厂依然恶意拖延工资发放，将会面临相应的行政处罚等法律后果。
总而言之，在此类情形下应立即采取合理合法的方式来切实保障自身的权益不受侵害。