对于未能
续签的合同时期所产生的赔付问题,我们必须
首先按照原先签署的合同文件中的条款,具体参照其中规定的到期后应如何进行处理这部分内容。
若是在这些相关条款之中并没有给出明确的说明,那么我们便需要依据我国颁布实施的《中华人民共和国
劳动合同法》以及其他相关的法律
法规来进行妥善解决。
在实际操作过程中,一旦遇到要与公司就
赔偿款项达成一致的情况时,我们通常需要考虑和权衡几个重要的要素:第一,指的是在原单位的工作年限,每满一年我们便可以要求支付相当于一个
月工资水平的
经济赔偿金;
其次,如果用人单位有
违法行为导致终止了双方之间的
劳动合同关系,那他们应该付出比原本的
经济补偿金更高额度的
赔偿金,具体标准为双倍;此外,我们也不能忽视这段未续签期间
劳动者工资收入的损失以及未续签可能给劳动者造成的其他直接
经济损失等等。
为了让自己在协商过程中更加具有优势,建议您充分准备好有关的
证据材料,例如工资记录、工作记录等等。