被单位劝开除怎么谈赔偿问题

在面对这样的状况之时，首先我们需要深入了解企业要求您离职的原因是否符合法定规范。
若是公司基于非法的动因解除劳动合同关系，那么，您将享有获得补偿金的权利。
在此类情况中，补偿金额的计算方式往往是以经济补偿金额为基础，乘以两倍进行得出。
而所谓的经济补偿，则是根据您在该企业所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若您在企业工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；反之，若您在企业工作未满六个月，则只能得到半个月的工资作为补偿。
为了确保您的权益不受侵害，请务必妥善保管并收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录以及来自企业的通知或者文件等等，这些都有可能成为您争取赔偿的重要依据。
在与企业进行沟通协商的过程中，我们建议您保持坚定且平和的态度，明确阐述自己的合法权益。
倘若协商无法达成共识，您也可以考虑通过申请劳动仲裁的途径来维护个人利益。