如遇员工拒绝调整工作岗位便降薪酬之做法,往往存在
违法性。
要求雇主与员工明确同意调整职位,乃是变更
劳动合同的关键环节所在。
假如未经内部共同商议一致决定,任由雇主私自为员工安排新的工作岗位,员工对此提出反对意见的话,雇主以之为名的降低薪酬行为显然违背了《
劳动合同法》的相关规定。
然而,在某些特定情形下,如果雇主能够提供充分合理的
证据来证明调整工作岗位的必要性,例如由于生产经营的实际需求、或者员工无法胜任原有工作等原因,同时新的工作岗位的薪资待遇与原先的相等或并无显著降低
劳动者的
劳动条件,那么这样的
调岗降薪举措则有望避免被视作
违法行为。
但是,实践中的判断标准相对较为严谨。
总而言之,在绝大多数的情况下,员工若不同意调整工作岗位便采取降薪措施是违犯法律
法规的行为。