饭店无缘无故把员工辞退怎么赔偿

在当前情况下，这无疑构成了非法解雇劳动合同的行径。
依照我国现行的相关法律法规，如果用人单位毫无理由地辞退员工，那么受害者将享有要求公司支付补偿金的法定权利。
而关于补偿金的具体数额，将按照劳动者在对应单位的实际工作年限进行计算，即每满一年的工作时间，员工即可获取两个月工资额度的补偿金。
对于那些工作未满六个月的员工，则将给予他们一个月工资的补偿金作为弥补；反之，若已入职超过六个月但不足一整年的员工，则可将这段工作经历视作一年来计算补偿金额。
此处所提到的"月工资"，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之际至最末月份的十二个月期间内的工资平均值。
为了更好地保护自己的合法权益，您务必注意妥善保存并留存能够证明劳动关系、工资水平以及遭解雇等相关事宜的证据材料，诸如劳动合同、工资收据、辞退通知书等等，以备将来通过劳动仲裁或其他法律手段解决争端。