哺乳期合同到期单位不续签怎么办

根据我国《劳动合同法》之相关条款明文规定，对于处在哺乳期之内的女性劳动者而言，倘若劳动合同即将期满且未得到续订，那么该用人单位的行为便构成了违法违规。
这是因为，依据上述法律法规，女性劳动者在怀孕期间、生产完毕之后以及哺乳幼儿阶段，其所签订的劳动合同应被顺延至相关情况彻底消退之际才可终止。
首先，你可以尝试同用人单位进行沟通和协商，将法律条款清晰明确地传达给他们，以便寻求续约合同的可能性。
如果经过充分的沟通仍然无法达成共识，那么你有权力向当地的劳动监察部门提交投诉或者提起劳动仲裁。
在采取任何行动之前，请确保你已经搜集整理好诸如劳动合同、工资发放资料以及工作证明等等相关的证据材料，以此来证明你确实与该用人单位保持着实际的劳动关系，并且正在哺乳期当中。
由于法律对女性权益的保护，劳动仲裁部门通常会支持你的合法诉求，强制要求用人单位续签劳动合同，甚至可能使其承担相应的法律责任。