公司把孕妇辞退有赔偿吗

在我方国家，企业对孕期员工实施辞退乃是违法的行为，此类员工理应有权利得到相应的赔偿付款。
根据我国现行有效的《劳动合同法》规定，所有用人单位均不得以女职工作为已婚或怀孕、生产以及哺乳期等理由来主动解除其与雇员之间的劳动合同关系。
一旦有企业违背了上述法律法规，强行以非法手段辞退了处于特殊时期的劳动妇女，那么这些妇女便有权要求恢复此前的劳动合同状态，继续履行合同义务，或者要求企业支付相当于双倍经济补偿金的赔偿费。
其中，赔偿金的具体金额往往按照劳动者在该企业工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准进行计算。
如果劳动者在企业工作的期限超过了6个月却还未满一年，那就可以按照一年的时间来计算补偿金额；若是不到6个月的情况下，就只能按照半个月的工资标准来支付给劳动者。
总而言之，对于那些不幸遭遇到企业辞退的孕期妇女们，她们都应当要积极行动起来，全力维护自己的合法权益不受侵害。