孕期裁员三期工资怎么算的

当员工正处于孕期期间而受到裁员处理的行为，属于违反了相关劳动法规所确定的解除劳动合同的规定。
在这个特殊时期内，员工所享有的生育保险权益和“三期”（即孕期、产期以及哺乳期）等保障性薪资的计算，一般应当涵盖其正常工作时的基本工资与相应的福利待遇。
关于孕期阶段的薪水发放，应该按照该员工在正常工作情况下所能获取的工资标准来进行结算支付。
若不幸遭遇非法裁员，除了原本应当得到的孕期工资之外，其还可以根据相关法规要求主张合法裁员所带来的赔偿金收益，这部分赔偿可视为是违反劳动合同所应付出代价，其额度约为以往经济赔偿标准的两倍之多。
根据现行实施的劳动法规定，关于经济赔偿，以劳动者在现雇佣单位所累积服务年限为准，每累计满一年则需要向劳动者支付相当于一个月的工资标准。
对于服务期限超过六个月但不足以达到一年的劳动者来说，可参照一年的标准进行计算；而对于服务期限未满六个月的劳动者而言，仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿即可。
综上所述，在孕期阶段对员工进行裁员处理，用人单位必须承担相应的法律责任，并需全额支付员工在“三期”期间所应获得的全部薪资以及相应的赔偿款项。