劳动仲裁工作2年3个月按什么算

[律师回复] 工资的，从离职的那天算起 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 可能是独任仲裁

[律师回复] ( ds bygoogle=widow. ds bygoogle||[]).push({});仲裁委员会向当事人收取仲裁费，一般按照双方争议标的大小不同收取。具体多大的标的应收取多少费用，则是按照办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》规定，经深圳市物价局批准确定的收费标准计算。具体的收费标准当事人可到本会秘书处查询。至于仲裁费用减免和缓交问题，原则上仲裁费不能减免，如果当事人在规定的时间内交清仲裁费确有困难的，则可向本会申请缓交，如果获得批准则可以缓交。如果不预交、又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。被申请人提出反请求的，被申请人预交反请求仲裁费，具体规定与申请仲裁预交仲裁费基本相同。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 　　用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。

[律师回复] ( ds bygoogle=widow. ds bygoogle||[]).push({});仲裁委员会向当事人收取仲裁费，一般按照双方争议标的大小不同收取。具体多大的标的应收取多少费用，则是按照办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》规定，经深圳市物价局批准确定的收费标准计算。具体的收费标准当事人可到本会秘书处查询。至于仲裁费用减免和缓交问题，原则上仲裁费不能减免，如果当事人在规定的时间内交清仲裁费确有困难的，则可向本会申请缓交，如果获得批准则可以缓交。如果不预交、又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。被申请人提出反请求的，被申请人预交反请求仲裁费，具体规定与申请仲裁预交仲裁费基本相同。