员工不服从调岗旷工公司怎么办

在此种事态下，作为企业应首先着墨于明确调整岗位之行为是否合乎法律法规以及劳动合同的约定，并且必须遵循公司内部的各项规章制度。
如果调岗行为是合法且合理的，那么针对员工的旷工现象，企业应当立即采取书面方式敦促其返回工作岗位，同时务必保存好相关的证据材料。
倘若员工仍然未能按时返岗，企业可以根据内部的规章制度，依照严重违反纪律的情形来解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而需要特别强调的是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且必须向全体员工进行公示或者告知。
在整个处理过程中，务必要保证程序的合法性，例如在向员工发送书面通知的时候，应该采用有效的方式，例如使用EMS快递、要求员工签字确认等，以此来证明企业已经尽到了通知的责任和义务。
此外，还需要妥善保管好员工旷工以及企业处理过程中所涉及到的所有相关证据，以备将来可能出现的劳动争议之需。