合同到期单位不续签赔偿多少金额

依照中华人民共和国相关法律法规之具体要求，当劳动合同到期后，假如雇佣方未能进行再次签署的话，那么理应对劳动者支付一定的经济补偿。
如前所述，经济补偿的具体金额将按照劳动者在该雇佣机构实际工作的时间长度来确定。
具体来说，劳动者每累积一年的工作经验，雇佣方就需支付相当于其一个月工资水平的经济补偿金。
然而，对累计工作六个月以上但不足以达到一年的劳动者，将视为已具备一年的工作经历；对于工作经验少于六个月的劳动者，雇佣方则只需支付半数的月工资作为经济补偿。
至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
值得注意的是，如果您的工资收入超出了雇佣方所在地直辖市、设立直属管理局的人民政府公报中公布的本地区截至上一年度的职工月均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将相应地上调为职工月均工资的三倍。
然而，在此情况下，对您支付的经济补偿金的总金额将不得超过十二年的上限。