变更岗位可否提出补偿申请

关于岗位变更是否能够进行薪资补偿的问题，其答案需依据实际情况来判断。
当雇主未经过与员工充分协商便擅自改变员工的工作岗位，并导致此次变动缺乏合理性的前提下，直接侵犯了员工的合法权益，此时，员工有权主张薪资补偿。
然而，若岗位变更由于其他依法合规因素，如雇主出于生产经营的必要，或者由于员工无法胜任原来的工作职责等等，并且已按照法定程序进行，例如提前告知、详尽的协商等步骤，那么通常很难再获得薪资补偿。
另外，还需对变更后的岗位所涉及的劳动环境条件、薪酬福利等内容进行深入的审查分析。
假如出现明显的不利变动，员工在此种情况下可收集相关证据，向雇主要求薪资补偿。
如双方无法达成共识，则可以通过劳动仲裁或其他合法渠道来解决这一争议。