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单位合同到期不续签补偿金计算标准

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最新修订 | 2024-10-01
依据我国相关法律法规的明确要求,当劳动合同期限届满之际,倘若用人单位未能与劳动者达成续约协议,那么用人单位便应当向劳动者支付相应的经济补偿金
关于这笔经济补偿金的具体金额,将按照劳动者在本公司所任职的时间长短来计算,每满一年即给予劳动者一个月薪水的标准作为赔偿
在此基础之上,若劳动者所服务年限达到或超过六个月但未满一年的,则视为一整年进行抚恤补偿;反之,如劳动者的服务年限短于六个月,则仅需给予劳动者半个月薪水的标准作为经济补偿
至于月薪水的定义,则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
值得一提的是,此处所提及的工资不仅包含了计时工资或计件工资,还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。
然而,如果劳动者的月薪水远超于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
单位合同到期不续签补偿金计算标准
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单位不续签合同有补偿吗
若雇主未能与员工继续签署劳动协议,在满足特定情形时,员工将可获取补偿。一般而言,如果是雇主自行决定不再续约,而且员工并无过失,那么该名员工便享有领取经济补偿的权利。而补偿的参考标准则主要依据员工在本公司所服务的年限,每满一年年资,便需向员工支付等同一个月薪水的金额作为赔偿。
13浏览 2024-11-01
单位合同到期单位不续签有补偿金吗?
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16浏览 2025-05-19
单位不续签合同有什么补偿
1、公司不给续签合同的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。
4浏览 2024-10-20
单位没有续签合同如何补偿
用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
17浏览 2025-01-30
职工医保断缴几年后续交,会累计计算吗?
[律师回复] 养老保险停交会累积,医疗保险停交之后重新计算缴费年限。 1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费。 2、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。 3、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款。 4、破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理。 5、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息。 6、如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时,按下列方法签订补缴协议: 7、欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议。 8、欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议。 9、欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议。 10、单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。扩展资料 1、社保补缴所需的材料: (1)各地区政策不同,要求的材料不同。 (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。 2、以北京市朝阳区为例:(1)《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。(2)补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查,凭签章后的该表办理补缴。所需材料为: ①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件; ②补缴期间相应工资收入明细复印件; ③与用人单位签订的《劳动合同》复印件; ④《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码); ⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》(一式三份)。 (3)《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式两份。 (4)《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式两份。 (5)补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。 (6)企业版子系统(五险合一)软件生成个人补缴信息报盘文件。
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单位不续签合同有什么补偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
47浏览 2025-05-04
后续治疗费该如何计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 2、在解决医疗事故赔偿时 (即结案时),对患者尚未发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。 3、是否需要继续治疗,应以专家鉴定组在《医疗事故技术》对医疗事故患者的医疗护理医学建议为依据; 4、继续治疗费的计算。《条例》在第 31条第2款第8项中规定,医学会出具的医疗事故技术鉴定书应包括对医疗事故患者的医疗护理医学建议。该条款实际是要求专家鉴定组就患者是否需要继续治疗和护理进行医学评估。但是,单纯的医学评估并不能解决具体赔偿数额问题。 在司法实践中,往往通过法医学鉴定以确定继续治疗费的数额,而法医多通过咨询相关医学专家来进行鉴定。《条例》规定结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 在实践中,该部分费用可以参照疾病的常规治疗和护理标准进行计算。 医疗损害责任的基本特征 1、医疗损害责任的责任主体是医疗机构,且必须是合法的医疗机构。按《医疗机构管理条例》的规定,医疗机构应为从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)和急救站等机构。如执业助理医师个人从事诊疗活动的为非法行医,就不能适用医疗损害责任纠纷处理,而只能适用《侵权责任法》的一般规定。 2、医疗损害责任的行为主体是医务人员,医务人员包括了医师和其他医务人员。按《职业医师法》的规定,医师包括了执业医师和执业助理医师,是指依法取得执业医师或执业助理医师资格,经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。尚未取得执业医师或执业助理医师资格,经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生也视为医务人员。执业助理医师如果从事临床诊断活动,发生了人身事故,构成医疗损害责任,以及未取得医师资格的医学毕业生,在上级医师的指导下从事相应的医疗活动,是可以构成法律规定的医务人员,成为医疗损害责任的行为主体。而关于护士是否可以成为医疗损害责任的主体,只有经注册登记的护理人员在护理活动中造成病人人身损害,才构成医疗损害责任。 3、医疗损害责任发生在医疗活动中。按常人的理解,医疗活动是指有医疗的活动。其实不然,病人在医院进行的身体检查、医疗器械的植入、对病人的诊断、护理、康复和观察都属于医疗活动。但对于没有通过手术、药物、医疗器械和其他具有创伤性医学技术的美容活动不认为是医疗活动。 4、医疗损害责任是因患者人身权益受损害而发生的责任。医疗损害责任是指因病人身体、健康、生命权被医疗机构损害而产生的责任,损害原因是过失。其中造成病人健康权损害是指造成病人的人身损害;造成病人生命权损害是指造成病人死亡;造成病人身体权损害是指病人的身体组成部分的实质完整性以及形式完整性的损害,即造成了病人人体组成部分的残缺,或是未经病人同意非法损害了病人身体。 5、医疗损害责任的责任形态是替代责任和不真正连带责任。替代责任又称为间接责任、转承责任、延伸责任,是指责任人为他人的行为和自己管理的物件所致损害承担赔偿责任的侵权责任形态。替代责任的最基本特征是责任人和行为人分离,行为人实施侵权行为,责任人承担侵权责任。医疗损害责任就是典型的替代责任,实施医疗损害行为的是医务人员,但承担赔偿责任的是医疗机构。而且只有医疗机构在自己承担了赔偿责任后,对于有过失的医务人员才能对其行使追偿权。医疗产品损害责任的责任形态是不真正连带责任。在《侵权责任法》第59条规定“患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的,医疗机构赔偿后,有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿”。这就是不真正连带责任,承担产品责任的最终归属者是生产者或者血液提供机构,而不是医疗机构。
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