劳务分包工人工伤谁来赔偿的

在劳务分包过程中，如果雇员在执行任务时遭遇了工伤事故，其赔偿责任的承担者应当依据诸多复杂因素进行慎重考虑与判定。
通常情况下，劳务分包公司若是具备合格的用人主体资格的话，则其应当承担起支付工伤保险金的法律责任。
反之，假设劳务分包公司本身并不持有用人主体资格，那么根据现行法规和政策，承包劳务工程的具有用人主体资格的发包方便有义务履行这个工伤保险责任。
但是，当发包方履行完自己的赔偿责任之后，其有权依法向没有用人主体资格的劳务分包公司进行追偿。
值得我们特别关注的是，工伤认定必须遵循惯例的法定流程及条件，比如工作期间、工作地点以及由于工作关系而引发的事故伤害等等。
此外，为了确保各方面的诉讼权利，还需要提供各类相关的证据材料，例如劳动合同、工作证明以及医疗诊断证明等等。