微信好友欠钱不回信息了怎么办

[律师回复] 去报警，可能被盗刷

[律师回复] 对于微信信息可作为证据这个问题，解答如下, 微信微博的聊天记录可以作为证据。电子证据的范围很广，电子数据包括但不限于下列信息、电子文件： (一)网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息 (二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息 (三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息 (四)文档、、音视频、数字证书、计算机程序等电子文件。 《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》第一条电子数据是案件发生过程中形成的，以数字化形式存储、处理、传输的，能够证明案件事实的数据。 电子数据包括但不限于下列信息、电子文件： (一)网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息 (二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息 (三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息 (四)文档、、音视频、数字证书、计算机程序等电子文件。 以数字化形式记载的证人证言、被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等证据，不属于电子数据。确有必要的，对相关证据的收集、提取、移送、审查，可以参照适用本规定。

[律师回复] 您可与公安机关沟通。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。发生工伤之后我们会得到一定的补偿，工伤在发生之后一般是需要休养的，那么如果是轻微工伤会休养多久呢，相关规定是怎样规定的呢，期限是多久，这期间有工资吗? 根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 轻微工伤要看情况，基本上轻微工伤好的期限是比较短的，那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期，在这期间由所在单位按月支付工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，建议立即报警向警方求助，由警方介入调查，望采纳！